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診療所は看護師の残業なし、もしくは少ない職場と言えるの？
診療所は看護師の残業なし、もしくは少ない職場と言えるのでしょうか？
診療所は日勤のみでの仕事を希望する看護師に人気が高いですが、日勤のみでの仕事を希望する看護師は、同時に残業なし、もしくは少ない職場も希望していることが多いです。
診療所は看護師が残業なし、もしくは少ないって本当なの？
診療所は看護師が残業なし、もしくは少ない職場だと思い、転職先として選択するケースが多いです。
診療所の魅力はまずは日勤のみであること、外来業務であること、そして残業なし、もしくは少ないということです。
診療所は病棟がなければまず夜勤はありません。よって夜勤がない職場というのはその通りです。
そして、外来業務というのも、正確に言うと往診などもありますので、外来ばかりではないですが、往診を行っている診療所かどうかはある程度は事前に把握できます。
では、残業なし、もしくは少ないというのはどうなのでしょうか？
これは看護師の勝手なイメージに基づくものになっています。
診療所は診察時間が決まっているため、病院のように24時間365日開けているわけではありません。
よって、閉まるということはそこで業務が途切れるため残業が発生しないだろう、ということになるのです。
しかし、よくよく考えると、診療所の診察時間というのは、確かに決まっていますが、必ずしも守っている、診察時間外の診察は一切行わないという診療所ばかりではないですよね。
診療所は地域密着型になっていることが多いので、地域に必要とされる存在である必要があります。
ということは、地域で必要とする患者様がいれば、できる限り対応したいという診療所の院長も多いのです。
その結果、診察時間が伸びたり、急な往診対応などを行ったりするのです。
こういったことがあると、必然的に看護師の残業は発生します。
そして、診療所の残業というのは、みなし残業として給料に含まれていることも多く、別途つかない診療所も多いです。
また、きちんとした計算ではなく、残業が多い半年などの場合は、賞与をいつもよりも上乗せをして支給したりします。
この形も、きっちりとした残業代の支給ではないため、サービス残業が多い職場という認識をしてしまい、より一層残業に対する不満を持つ看護師もいます。
診療所に看護師が残業なし、もしくは少ないと思って転職した失敗例
診療所に看護師が残業なし、もしくは少ないと思って転職した場合に、失敗したなあ、と思うことがあります。
それは、診療所に転職したことが失敗というよりも、診療所選びを失敗したという感じですね。
でも、どういった診療所を選択すると、失敗したと感じるのでしょうか？
地域密着型の内科の診療所に勤務する40代看護師
私は診療所に勤務するようになって5年が経ちます。と言っても、今の診療所はまだ入職して半年も経っていませんが。
診療所で勤務するようになる前は、ずっと病院で勤務していました。病院だと夜勤がありますし、残業も多いことから診療所を選択し、診療所勤務を続けているのです。
ただ、診療所勤務を開始し5年と言いましたが、5年間で3回転職しています。なかなか残業が少ない職場に巡りあえないんですよね。
友人は残業が少ない診療所で仕事をしているので、ないわけではないはずなんです。
でも、私が勤務する診療所は、なぜか残業が多いんですよね。大体毎日午前診で2時間、午後診で1時間の残業になっています。
私が客観的にみると、私が勤務する診療所の院長は、来るもの拒まずの精神のように思います。
なので、診察終了時間は一応ありますが、途切れるまでずっと受付をしているのです。
こんなことをしていると、いつまで経っても診察は終わりません。地域のためにはなっているのでしょうが、従業員のためには全くなっていません。
だから職員の入れ替わりが多く、いつも求人が出ているんですよ。そのおかげで私が採用されたのかもしれませんが、でもやはり続きませんからね。
それに、診療所の残業ってほとんど残業代が支給されません。一応言われているのは、賞与に加算しているという話でしたが、実際どうなるのか。
今までの経験上も面接時に出た話と実際が違って辞めてるので、今回もそうなる気がしています。
私自身が診療所に向いてないのかもしれないと思うようになってきています。
それじゃあ診療所はどこも残業が多いの？
診療所の看護師は残業なし、もしくは少ないと今でもあなたは思っていますか？
多分、そういった気持ちはなくなっていることでしょう。
しかし、診療所全部が残業が多いわけではなく、実際は残業なし、もしくは少ない職場の方が多いです。
探すポイントとして、患者様目線ではなく、スタッフ目線で見ることが大切です。診療所を選択するときに、患者様からの評判が良いと惹かれますよね。
しかし、患者様からの評判が良くても、逆にスタッフからの評判が悪いこともあるのです。
特に残業に関しては、患者様のためにという気持ちが強い院長であるほど、発生しやすい傾向があります。
よって、スタッフからの評判が良い診療所を探すことが大切です。そういった声は看護師転職支援サイトを活用すると、得ることが出来る可能性が高くなります。
実際の看護師からの声は、多くの看護師が集まる場、つまり看護師転職支援サイトに多くあるのです。
そして、経験豊富な転職コンサルタントに対応してもらえると、多くの診療所の院長の看護師からの評判を聞くことができますよ。
執筆者情報
看護師ノー残業倶楽部 編集部
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